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好了,前面谈了这么多“事业”,下面我谈一谈人们最关心的问题——感情。本来,我并不想用“感情”(或者“爱情”)这个词儿,因为这种词儿大而空,不能够准确地表达我想说明的意思。猎头应该是改善企业人才紧张的一个手段,而且可以激励更多的企业不得不充分发挥人才的才能,给他们合理的回报,否则将面临猎头公司挖墙脚的风险。但是国内许多猎头公司运作上有问题,我看得很清楚。但反过来,这也让我意识到,如果规范、有信誉、真正设身处地为人才着想,这样的猎头公司,无论高级人才还是真正爱才、识才的企业肯定会更愿意接受服务。当时也是基于这种最基础的想法,希望打造一个全国知名的猎头品牌,希望帮助更多优秀的企业找到很好的人才,帮助更多优秀的人才找到更好的机会。有时想,人的一生是不能细琢磨的,就像当年如果我的省级三好学生没有被调包,我还会不会上山师,我的律师梦又有多少实现的可能?如果当年没有遇到现在的先生,我很难说会再拾起冷落了的笔杆,毕业后也许直接去北京考研,我的一生又将是什么样子?而参加报社考试前,如果我没有对老总说那句“我没试过,你怎么知道我不行”的话,也许我就不会当了一名记者,我又会在什么地方做着什么样的工作……1993年经过一番努力,我成为罗兰·贝格公司第一个中国员工。后来进入其管理层,当时在德国引起不小的轰动,德国主流媒体都对我进行了报道或专访,《参考消息报》进行了转载。德国各咨询公司对人员的素质要求是很严格的,一般说来,要具有某个专业领域的专家资格,才可能进入咨询组织。录用时除了专业的学历要求外,还很强调资历、实践经验和工作能力,一般要求有4~6年的工龄。德国各咨询公司对咨询人员的考核主要是,实践能力、解决问题的能力、分析判断能力、协调组织能力、表达能力、创造性、灵活性、上进心和事业心。

在密密麻麻的求职人群中,我投了一份简历,和某知名广告公司的老板一见如故,我知道我将得到一份工作。这是一家以CI为主业的广告公司,老总是一个业务高手,也善于结交业内的优秀人物。在这里,我接触了若干CI设计界的顶尖大师,如靳代强、林盘耸、林正大、贺懋华等。我大学所学的专业和广告、CI比较接近,加上我快速的学习能力,很快我就担负起几个大项目的MI(理念识别)和BI(行为识别)的文案工作,甚至变成项目实际的联络人和组织者。为了给客户以增值服务,我给CI逐渐赋予了新的内涵,公司邀请了一批职业经理人参与项目,我也因此结识了几位让人尊敬的师友。1997年以前,罗兰·贝格(中国)公司的客户80%是国外企业,如博世、西门子等,我们帮助它们进入中国,帮助它们做市场调查,帮助它们做营销网络。我帮助过的欧洲公司向中国的总投资额就高达40亿元人民币。直到1998年,中国企业开始认识到咨询公司的作用,罗兰·贝格(中国)公司也开始以每年50%的速度增长。主营业务也转向主要为中国企业提供咨询服务。亚搏体育下载在这一年春节快到的时候,先生的工作终于安顿下来。我们把孩子从父母家接来,一家人真正团聚在了一起。

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